24.10.2004, 08:30
Es überkommt mich eine Trauer, Wut und auch Angst, wenn ich das alles lese. Ich bin bestimmt kein Wirtschaftsexperte, aber die Lage unserer Wirtschaft in Deutschland ist doch offensichtlich ein Desaster. Und es ist keine Besserung in Aussicht. Es kann doch einfach nicht sein, daß bedeutende strukturell gesunde Firmen zu Tode saniert werden oder daß durch neue "innovative" Ideen wie 'Outsourcing' und dann gegensätzlich wieder 'Fusion' die noch letzten gesunden Großkonzerne zerrissen werden, bzw. durch schon heruntergewirtschaftete kranke Firmen infiziert werden.
Kann man denn als einfacher Arbeitnehmer gar nichts tun als nur zusehen?
Es darf doch nicht sein, daß hochqualifizierte Ingenieure und Techniker, deren langjährige Erfahrung und deren Wissen unbezahlbar ist, wie dumme Kinder behandelt werden! Wem durfte AGFA, BASF, Gundig, Saba, Telefunken, Henschel, Hanomag, usw. ihre großen Erfolge denn überhaupt verdanken? Etwa dem Marketing und Management? Nein! Die Qualität der Produkte war einzigartig. Diesen hohen Wert und Stand der Produkte war nur dem Entwicklungsgeist der Ingenieure und dem Fleiß der Techniker zu Verdanken. Qualität verkauft sich von selber, auch wenn das den heutigen Ansichten der Wirtschaftsexperten sicherlich wiedersprechen mag. Aber die Vergangenheit zeigt uns das Gegenteil, man denke nur an Willi Studer.
Und ich bin mir sicher, auch aus eigener Erfahrung, daß die Ingenieure der heutigen Zeit mindestens genau so engagiert sind und ebenso voller Ideen und Tatendrang sind wie vor 40 Jahren. Das schlimme ist nur, daß sie heute nicht mehr die Freiräume besitzen. Es wird im Vorfeld schon präzise genau durch wahnwitzige Management-Vorgaben von Kosten, Zeit, Aufwand und natürlich nochmals Kosten die Grundidee und die Kreativität der Ingenieure im Keim erstickt.
In einem langen Bewerbungsgespräch mit einer Marketingleiterin einer nicht unbekannten deutschen Firma habe ich damals als Antwort auf meine Ansicht zur Qualität folgendes gehört: "Wenn Sie mit solch einer Einstellung bei uns Geräte entwickeln möchten, dann werden Sie sehen, daß Sie schon nächstes Jahr arbeitlos sein werden, weil keiner mehr unsere Produkte kaufen wird." Sie war tatsächlich fest davon überzeugt, daß Geräte der Unterhaltungselektronik nur eine maximale Lebesdauer von 2-3 Jahren haben dürfen und natürlich auch nur so konzipiert sein dürfen. Ich arbeite heute natürlich nicht bei dieser Firma.
Es gab Zeiten, da wurden Enscheidungen von Führungskräften zum Wohl der Firma getroffen - Heute werden auf Kosten der Firma Entscheidungen zum Wohl der Führungskräfte getroffen....
(Dazu noch ein in unserer Kantine aufgeschnapptes Zitat: "...was kümmert mich das, wie es der Firma in 5 Jahren geht. Da habe ich längst meine Abfindung. Die reicht mir dicke...")
Kann man denn als einfacher Arbeitnehmer gar nichts tun als nur zusehen?
Es darf doch nicht sein, daß hochqualifizierte Ingenieure und Techniker, deren langjährige Erfahrung und deren Wissen unbezahlbar ist, wie dumme Kinder behandelt werden! Wem durfte AGFA, BASF, Gundig, Saba, Telefunken, Henschel, Hanomag, usw. ihre großen Erfolge denn überhaupt verdanken? Etwa dem Marketing und Management? Nein! Die Qualität der Produkte war einzigartig. Diesen hohen Wert und Stand der Produkte war nur dem Entwicklungsgeist der Ingenieure und dem Fleiß der Techniker zu Verdanken. Qualität verkauft sich von selber, auch wenn das den heutigen Ansichten der Wirtschaftsexperten sicherlich wiedersprechen mag. Aber die Vergangenheit zeigt uns das Gegenteil, man denke nur an Willi Studer.
Und ich bin mir sicher, auch aus eigener Erfahrung, daß die Ingenieure der heutigen Zeit mindestens genau so engagiert sind und ebenso voller Ideen und Tatendrang sind wie vor 40 Jahren. Das schlimme ist nur, daß sie heute nicht mehr die Freiräume besitzen. Es wird im Vorfeld schon präzise genau durch wahnwitzige Management-Vorgaben von Kosten, Zeit, Aufwand und natürlich nochmals Kosten die Grundidee und die Kreativität der Ingenieure im Keim erstickt.
In einem langen Bewerbungsgespräch mit einer Marketingleiterin einer nicht unbekannten deutschen Firma habe ich damals als Antwort auf meine Ansicht zur Qualität folgendes gehört: "Wenn Sie mit solch einer Einstellung bei uns Geräte entwickeln möchten, dann werden Sie sehen, daß Sie schon nächstes Jahr arbeitlos sein werden, weil keiner mehr unsere Produkte kaufen wird." Sie war tatsächlich fest davon überzeugt, daß Geräte der Unterhaltungselektronik nur eine maximale Lebesdauer von 2-3 Jahren haben dürfen und natürlich auch nur so konzipiert sein dürfen. Ich arbeite heute natürlich nicht bei dieser Firma.
Es gab Zeiten, da wurden Enscheidungen von Führungskräften zum Wohl der Firma getroffen - Heute werden auf Kosten der Firma Entscheidungen zum Wohl der Führungskräfte getroffen....
(Dazu noch ein in unserer Kantine aufgeschnapptes Zitat: "...was kümmert mich das, wie es der Firma in 5 Jahren geht. Da habe ich längst meine Abfindung. Die reicht mir dicke...")